Door de opkomst van social media is technologie in ons recruitmentvak in opmars gekomen. Sandor Snoeren (Gatekeeper) schrijft hier een interessant artikel over. CV match engines, social CRM en bijvoorbeeld gamification van het selectieproces zullen volgens hem in toenemende mate een competitief voordeel bieden voor recruitmentafdelingen. Wie als eerste een nieuwe, betere CV matchingstool kan inzetten zal eerder bij die (top)kandidaat zijn dan de concurrent. En dus zullen technologische ontwikkelingen op het gebied van recruitmentapplicaties op de voet gevolgd moeten worden, aldus Snoeren. 

En tja, daar staan we dan. Ook wij maken gebruik van die searchtools, maar tegelijkertijd zijn we altijd bezig met mensenwerk. Wij gaan persoonlijk in gesprek met opdrachtgevers, om de klantvraag scherp te krijgen voor de kandidaat. Wij onderscheiden ons in het selectietraject door persoonlijke intakes te houden. Energie en ambitie laten zich niet makkelijk vatten in een document. De mens is meer dan een CV, een cruciale selectiestap waarbij kandidaten met prachtige CV's afvallen of zich met een onrustig CV kwalificeren. Een toekomstbestendige trots op onze 'Human Touch'.

Staat dit haaks op de trends die Snoeren signaleert? Gaat technologie onze onderscheidende human touch verstoten? Blijven ze naast elkaar bestaan? Gaat de focus binnen recruitment verschuiven van 'relaties bouwen' naar 'de juiste knoppen indrukken'? De tijd zal het leren...
Lees het hele artikel van Sandor Snoeren.