Someone is jouw HR-business partner

Jouw HR-zaken professioneel geregeld

Werken met mensen is fantastisch, maar soms ook echt een uitdaging. Met een goede HR-aanpak voorkom je stress en onrust in je hoofd én binnen je organisatie. Benieuwd waar je nu op HR-gebied staat?

Vraag de HR-scan aan
Jouw HR-zaken professioneel geregeld
Wij zijn dé one-stop shop Voor alles op het gebied van HR
Je personeel = je belangrijkste kapitaal
WIJ DOEN HR-ZAKEN VOOR
Diensten

Een greep uit onze diensten

HR-advies en ondersteuning

Wil je minder zorgen over je HR? Wil je kansen benutten? De quick wins van je HR-scan verzilveren? Een specifiek...

Meer informatie

Functiehuis opzetten

Wij krijgen regelmatig de vraag hoe ondernemers een functiehuis moeten opzetten. Hoe richt je een functiehuis in en waarom is...

Meer informatie

HR-cyclus

De Human Resource cyclus (HR-cyclus) is een jaarlijks terugkerend, operationeel onderdeel van het HR-beleid. Een goede HR-cyclus is wel van...

Meer informatie
Van sparringpartner en vraagbaak tot extra paar handen
Wij zijn Someone
Wij zijn Someone

Van sparringpartner en vraagbaak tot extra paar handen

Heb je een kleine of middelgrote organisatie en weet je dat je personeel belangrijk is? Dan doe je er waarschijnlijk ook alles aan om iedereen optimaal te laten presteren. Want wist je dat medewerkers die betrokken en bevlogen zijn tot 10% meer verkopen? En dat het rendement bij een hoge medewerkerstevredenheid maar liefst 2,5 keer hoger is dan wanneer deze laag is? Of je nu twee of tweehonderdvijftig medewerkers hebt: wij ondersteunen en adviseren je bij de meest uiteenlopende HR-zaken. Van juridische vraagstukken en arbeidsverzuim tot het werven van nieuwe medewerkers en ontslag & reorganisatie.

Met meer dan veertig jaar ervaring op het gebied van HR kennen we de markt door en door én spreken we jouw taal. Wij weten wat jouw organisatie nodig heeft.

Meer over ons
Ons team

Het team van Someone

Menno Renes
Menno Renes Algemeen Directeur

06-41 20 86 66

Menno denkt en werkt graag mee met klanten op strategisch vlak. En vertaalt dat vervolgens snel naar concrete acties, zodat er beweging en energie komt op de vraagstukken van de klant. Hij heeft een brede ervaring en achtergrond (c-level) in verschillende branches en neemt die ervaring mee, zodat de essentie in samenwerking met de klant snel kan worden aangeraakt.

Menno Renes
Natalina Pennacchioni
Natalina Pennacchioni HR Directeur / HR Businesspartner

06-51 85 14 95

Natalina heeft veel diverse ervaring op het brede HR vlak, met een bewezen en gedegen trackrecord op alle HR onderdelen (strategisch, managementrollen, procesmatig, HR coaching).

Natalina Pennacchioni
Vanessa Groot
Vanessa Groot HR Consultant/Sr. Recruiter

06-51 83 04 95

Vanessa is een professional met veel ervaring als denker & doener op het gebied van HR, Coaching en Verzuim. Concreet, resultaatgericht en integer.

Vanessa Groot
Referenties

Wat anderen zeggen

Coen Verberk – Directeur
Coen Verberk – Directeur More Optimal

Sinds kort werkt More Optimal tot volle tevredenheid samen met Someone. Ze geven HR advies en denken mee met de ondernemer vanuit een visie die bij de organisatie past. Ze zijn in staat om daarbij de essentie van zaken goed naar boven te halen en uiteindelijk ook praktisch uit te voeren. Wij zijn enorm blij met de ondersteuning die wij vanuit Someone krijgen.

Joep Eijkens – CEO
Joep Eijkens – CEO BCS HR Software

De afgelopen jaren waren er verschillende organisatorische veranderingen binnen BCS. Er ontstond hierdoor behoefte om de HR-afdeling verder op te zetten en om HR-projecten op de rails te krijgen en te houden. Aangezien we hier op dat moment zelf geen menskracht voor hadden, hebben we Someone gevraagd om ons hierbij te helpen. Someone heeft HR-adviseur Mariëtte Schram bij BCS HR Software ingezet en dit beviel heel goed. Alle HR-gerelateerde zaken kwamen op haar bordje te liggen en zij nam de juiste expertise en skills mee om ons hierbij te ondersteunen.

Ik kan Someone zeker aanbevelen. Als extern HR-partner begrepen zij goed waar wij naar op zoek waren en konden zij ons snel voorzien van de juiste HR-adviseur.

Pieter van der Wal
Pieter van der Wal Van der Wal Makelaars o.g. Zaltbommel

Ook als kleinere organisatie hebben wij behoefte aan een sparringpartner op HR-vlak en hierin hebben wij Someone gevonden. Ze geven ons, al meer dan 50 jaar bestaande, makelaarskantoor praktisch, actueel en helder HR advies. Someone ontzorgt ons hier volledig in zodat wij ons helemaal op ons eigen vak kunnen storten!

Veelgestelde vragen

Heb je vragen?

Een casemanager verzuim is de persoon, vaak de leidinggevende, die het verzuim- en re-integratieproces van een zieke werknemer begeleidt. Deze casemanager verzuim krijgt de verantwoordelijkheid over de uitvoering van het plan van aanpak. In dit plan staat beschreven welke acties de werkgever en de werknemer met elkaar hebben afgesproken om de betreffende werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Lees meer

Over het algemeen geldt dat de arbeidsvoorwaarden bij een overname gelijk blijven. De medewerkers mogen er in principe nooit op achteruit gaan. Maar aangezien het bedrijf dat de overname doet vaak ook al arbeidsvoorwaarden heeft, is het van belang om deze arbeidsvoorwaarden na een overname samen te voegen. Dit kan door te integreren of te harmoniseren.

Lees meer

Ja, het is mogelijk om de arbeidsvoorwaarden gedurende de looptijd te wijzigen, maar het is niet eenvoudig. In principe kan dit alleen met instemming van de werknemer, maar in een aantal uitzonderingsgevallen is eenzijdig wijzigen ook mogelijk.

Lees meer

Bij Someone geven we geen HR-advies online. Tuurlijk, je mag ons altijd online benaderen met een vraag waardoor we met elkaar in gesprek komen. Maar ervaring leert dat de gestelde vraag vaak niet de echte vraag is. Vandaar dat wij geen HR-advies online geven, maar waarde hechten aan persoonlijk contact.

Lees meer

Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, moet er van alles geregeld worden. Niet alleen op het werk, maar ook op het gebied van verzuimbegeleiding. De begeleiding bij verzuim moet voldoen aan de Wet verbetering poortwachter, de AVG en andere wet- en regelgeving. Veel gespecialiseerde processen waar kennis en kunde voor nodig is. En dit alles is het antwoord op de vraag ‘Wat is casemanagement?’.

Lees meer
Nieuwsberichten

Op de hoogte blijven?

28 juni 2023
Hoe kom ik aan goede mensen en hoe behoud ik ze?

Hoe kom ik aan goede mensen en hoe behoud ik ze?

De arbeidsmarkt verandert in snel tempo. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf zich in...

28 juni 2023
Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Twijfel je weleens over jouw HR-beleid? Wil je weten of jouw personeelsdossiers wel kloppen? Of...

20 april 2023
Hoe ga je in deze huidige arbeidsmarkt om met arbeidsvoorwaarden en beloning?

Hoe ga je in deze huidige arbeidsmarkt om met arbeidsvoorwaarden en beloning?

De afgelopen tijd is er het één en ander veranderd op de huidige arbeidsmarkt. Zo...

20 april 2023
Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Om een organisatie succesvol te maken en te houden, heb je goede mensen nodig. Een...

20 april 2023
Het functiehuis: een voorbeeld uit de praktijk

Het functiehuis: een voorbeeld uit de praktijk

Het functiehuis is de kapstok voor functiewaardering, personeelsplanning, loopbaanpaden en ontwikkeling. Vaak krijgen wij van...

28 juni 2023
Hoe kom ik aan goede mensen en hoe behoud ik ze?

Hoe kom ik aan goede mensen en hoe behoud ik ze?

De arbeidsmarkt verandert in snel tempo. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf zich in...

28 juni 2023
Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Twijfel je weleens over jouw HR-beleid? Wil je weten of jouw personeelsdossiers wel kloppen? Of...

20 april 2023
Hoe ga je in deze huidige arbeidsmarkt om met arbeidsvoorwaarden en beloning?

Hoe ga je in deze huidige arbeidsmarkt om met arbeidsvoorwaarden en beloning?

De afgelopen tijd is er het één en ander veranderd op de huidige arbeidsmarkt. Zo...