Alle Schouten & Nelissen websites
Diensten

Salarishuis

Een salarishuis biedt houvast voor jou als werkgever en creëert transparantie voor jouw werknemers. Wij kijken bij het opzetten en inrichten van een salarishuis altijd naar jouw behoefte en naar wat past binnen jouw organisatie.

  • Een belangrijk onderdeel van je HR-beleid
  • Een salarishuis dat past binnen jouw behoefte en binnen je organisatie
Salarishuis opzetten en inrichten
Wij helpen je!
Wij helpen je!

Salarishuis opzetten en inrichten

Een salarishuis vormt, samen met het functiehuis, een belangrijk onderdeel van het HR-beleid van jouw organisatie. Het biedt niet alleen houvast voor de leidinggevende, maar het creëert ook transparantie voor de medewerkers qua groeimogelijkheden en een eventueel beloningsbeleid. Doordat inzichtelijk is welke salarisschalen bij welke functies (en senioriteit) horen, weten jouw medewerkers beter waar ze aan toe zijn, wat ze kunnen verwachten en welke ontwikkeling zij nog kunnen doormaken.

Beschikt jouw organisatie nog niet over een salarishuis, maar wil je deze wel laten opzetten en inrichten? Neem dan contact met ons op. Wij van Someone hebben jarenlange ervaring op dit gebied.

Neem contact op

Een salarishuis dat past binnen jouw organisatie

Bij het opzetten van een salarishuis houden wij altijd rekening met de huidige salarissen en de marktconformiteit. Wil je een salarishuis met duidelijke, overzichtelijke stappen of wil je liever bredere salarisschalen opstellen? Wij kijken bij het opzetten en inrichten van een salarishuis altijd naar jouw behoefte en naar wat past binnen jouw organisatie.

En Someone doet meer dan alleen het inrichten van een salarishuis. Wij ontzorgen, ondersteunen en adviseren op HR-gebied. Dit doen we zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Op zoek naar een HR-sparringpartner of een extra paar handen? Neem dan contact met ons op. Wij nemen graag werk uit handen.

Referenties

Wat anderen zeggen

Coen Verberk – Directeur
Coen Verberk – Directeur More Optimal

Sinds kort werkt More Optimal tot volle tevredenheid samen met Someone. Ze geven HR advies en denken mee met de ondernemer vanuit een visie die bij de organisatie past. Ze zijn in staat om daarbij de essentie van zaken goed naar boven te halen en uiteindelijk ook praktisch uit te voeren. Wij zijn enorm blij met de ondersteuning die wij vanuit Someone krijgen.

Joep Eijkens – CEO
Joep Eijkens – CEO BCS HR Software

De afgelopen jaren waren er verschillende organisatorische veranderingen binnen BCS. Er ontstond hierdoor behoefte om de HR-afdeling verder op te zetten en om HR-projecten op de rails te krijgen en te houden. Aangezien we hier op dat moment zelf geen menskracht voor hadden, hebben we Someone gevraagd om ons hierbij te helpen. Someone heeft HR-adviseur Mariëtte Schram bij BCS HR Software ingezet en dit beviel heel goed. Alle HR-gerelateerde zaken kwamen op haar bordje te liggen en zij nam de juiste expertise en skills mee om ons hierbij te ondersteunen.

Ik kan Someone zeker aanbevelen. Als extern HR-partner begrepen zij goed waar wij naar op zoek waren en konden zij ons snel voorzien van de juiste HR-adviseur.

Pieter van der Wal
Pieter van der Wal Van der Wal Makelaars o.g. Zaltbommel

Ook als kleinere organisatie hebben wij behoefte aan een sparringpartner op HR-vlak en hierin hebben wij Someone gevonden. Ze geven ons, al meer dan 50 jaar bestaande, makelaarskantoor praktisch, actueel en helder HR advies. Someone ontzorgt ons hier volledig in zodat wij ons helemaal op ons eigen vak kunnen storten!

Veelgestelde vragen

Heb je vragen?

Bij Someone geven we geen HR-advies online. Tuurlijk, je mag ons altijd online benaderen met een vraag waardoor we met elkaar in gesprek komen. Maar ervaring leert dat de gestelde vraag vaak niet de echte vraag is. Vandaar dat wij geen HR-advies online geven, maar waarde hechten aan persoonlijk contact.

Lees meer

Een casemanager verzuim is de persoon, vaak de leidinggevende, die het verzuim- en re-integratieproces van een zieke werknemer begeleidt. Deze casemanager verzuim krijgt de verantwoordelijkheid over de uitvoering van het plan van aanpak. In dit plan staat beschreven welke acties de werkgever en de werknemer met elkaar hebben afgesproken om de betreffende werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Lees meer
Nieuwsberichten

Op de hoogte blijven?

20 april 2023
Het functiehuis: een voorbeeld uit de praktijk

Het functiehuis: een voorbeeld uit de praktijk

Het functiehuis is de kapstok voor functiewaardering, personeelsplanning, loopbaanpaden en ontwikkeling. Vaak krijgen wij van...

20 april 2023
Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Om een organisatie succesvol te maken en te houden, heb je goede mensen nodig. Een...

20 april 2023
Het functiehuis: een voorbeeld uit de praktijk

Het functiehuis: een voorbeeld uit de praktijk

Het functiehuis is de kapstok voor functiewaardering, personeelsplanning, loopbaanpaden en ontwikkeling. Vaak krijgen wij van...

20 april 2023
Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Om een organisatie succesvol te maken en te houden, heb je goede mensen nodig. Een...