Diensten

UWV-zaken

Wil jij jouw UWV-zaken laten regelen door een professional? Omdat het veel tijd én geld kost als je het niet op de juiste manier aanpakt? Wij van Someone ondersteunen en begeleiden je graag: vanaf de echte hands-on dingen tot complexe UWV-zaken.

UWV-zaken laten regelen?
Someone helpt je!
Someone helpt je!

UWV-zaken laten regelen?

Als ondernemer wil je eigenlijk niets te maken hebben met zaken die betrekking hebben op het UWV of de arbodienst. Dit zijn namelijk tijdsintensieve klussen én het zijn zaken die veel geld kosten als je ze niet op de juiste manier aanpakt. Wil jij deze ingewikkelde UWV-zaken, zoals bij een ontslagcase of een ziekteverzekering, laten regelen door een professionele partner? Schakel ons dan in.

Someone staat je bij. Van een sparringpartner op strategisch niveau tot een extra paar handen op operationeel niveau bij lopende UWV-zaken.

Neem contact op

UWV-zaken: van hands-on tot complexe zaken

Als werkgever sta je soms voor ingewikkelde UWV-vraagstukken. En dat is ook niet zo gek, want UWV-zaken zijn voor jou geen dagdagelijkse kost. Voor Someone wel. Wij regelen zowel echte hands-on dingen als complexe UWV-zaken. Van het melden dat één van uw werknemers zwanger is en arbeidsongeschiktheidszaken tot ziekteverzekeringen en complexe ontslagcases.

Wij werken altijd doelgericht. We vragen door en gaan op zoek naar de vraag achter de vraag. We pakken de kern van het probleem aan. Dé manier om snel en kostenefficiënt voor jou aan het werk te gaan. Jammer genoeg kunnen UWV-zaken ook leiden tot een juridische kwestie met uw werknemer. Wij adviseren graag over de aanpak die snel tot het beste resultaat leidt.

Wij adviseren graag over de aanpak die snel tot het beste resultaat leidt. Mocht een schikking niet tot de mogelijkheden behoren, dan helpen wij je bij eventuele vervolgstappen. Hiervoor werken wij samen met Snijders Advocaten in ’s-Hertogenbosch. Dit doen wij ook met alle overige zaken waarbij het noodzakelijk is om specialistische juridische kennis in te zetten of om een laatste check te laten doen bij regelingen die een juridisch aspect hebben.

Samen met jou als opdrachtgever en de arbeidsrechtspecialisten van Snijders Advocaten bepalen we de meest effectieve en slagvaardige strategie op het juiste moment.

Referenties

Wat anderen zeggen

Coen Verberk – Directeur
Coen Verberk – Directeur More Optimal

Sinds kort werkt More Optimal tot volle tevredenheid samen met Someone. Ze geven HR advies en denken mee met de ondernemer vanuit een visie die bij de organisatie past. Ze zijn in staat om daarbij de essentie van zaken goed naar boven te halen en uiteindelijk ook praktisch uit te voeren. Wij zijn enorm blij met de ondersteuning die wij vanuit Someone krijgen.

Joep Eijkens – CEO
Joep Eijkens – CEO BCS HR Software

De afgelopen jaren waren er verschillende organisatorische veranderingen binnen BCS. Er ontstond hierdoor behoefte om de HR-afdeling verder op te zetten en om HR-projecten op de rails te krijgen en te houden. Aangezien we hier op dat moment zelf geen menskracht voor hadden, hebben we Someone gevraagd om ons hierbij te helpen. Someone heeft HR-adviseur Mariëtte Schram bij BCS HR Software ingezet en dit beviel heel goed. Alle HR-gerelateerde zaken kwamen op haar bordje te liggen en zij nam de juiste expertise en skills mee om ons hierbij te ondersteunen.

Ik kan Someone zeker aanbevelen. Als extern HR-partner begrepen zij goed waar wij naar op zoek waren en konden zij ons snel voorzien van de juiste HR-adviseur.

Pieter van der Wal
Pieter van der Wal Van der Wal Makelaars o.g. Zaltbommel

Ook als kleinere organisatie hebben wij behoefte aan een sparringpartner op HR-vlak en hierin hebben wij Someone gevonden. Ze geven ons, al meer dan 50 jaar bestaande, makelaarskantoor praktisch, actueel en helder HR advies. Someone ontzorgt ons hier volledig in zodat wij ons helemaal op ons eigen vak kunnen storten!

Veelgestelde vragen

Heb je vragen?

Over het algemeen geldt dat de arbeidsvoorwaarden bij een overname gelijk blijven. De medewerkers mogen er in principe nooit op achteruit gaan. Maar aangezien het bedrijf dat de overname doet vaak ook al arbeidsvoorwaarden heeft, is het van belang om deze arbeidsvoorwaarden na een overname samen te voegen. Dit kan door te integreren of te harmoniseren.

Lees meer

Ja, het is mogelijk om de arbeidsvoorwaarden gedurende de looptijd te wijzigen, maar het is niet eenvoudig. In principe kan dit alleen met instemming van de werknemer, maar in een aantal uitzonderingsgevallen is eenzijdig wijzigen ook mogelijk.

Lees meer
Nieuwsberichten

Op de hoogte blijven?

20 april 2023
Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Om een organisatie succesvol te maken en te houden, heb je goede mensen nodig. Een...

28 juni 2023
Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Twijfel je weleens over jouw HR-beleid? Wil je weten of jouw personeelsdossiers wel kloppen? Of...

20 april 2023
Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Om een organisatie succesvol te maken en te houden, heb je goede mensen nodig. Een...

28 juni 2023
Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Twijfel je weleens over jouw HR-beleid? Wil je weten of jouw personeelsdossiers wel kloppen? Of...