Werving en selectie

Op zoek naar nieuwe collega’s? Someone helpt!

Ons doel? Om voor zowel onze opdrachtgevers als onze kandidaten een duurzame match te vinden. Wat we qua recruitment op welke manier inzetten, bepalen we samen met jou als opdrachtgever.

Werving en selectie van de beste kandidaten
Wij zoeken én vinden
Wij zoeken én vinden

Werving en selectie van de beste kandidaten

Of je nu op zoek bent naar een fulltime of parttime collega of een afgekaderde opdracht wilt uitbesteden: Someone is hét recruitmentbureau voor de werving en selectie van de beste kandidaten. Wat ons uniek maakt? Dat het bij ons om de match tussen de vraag en de persoonlijkheid van de kandidaat gaat. En daarbij draait het echt niet altijd om welke diploma’s iemand heeft. Juist niet. Wij zoeken én wij vinden!

Wij van Someone vinden het belangrijk om betrouwbaar personeel te selecteren voor onze opdrachtgevers. Ons screeningsbeleid is bedoeld om kandidaten zorgvuldig te beoordelen op basis van hun vaardigheden, ervaring en potentieel. En het is een hulpmiddel om de risico’s bij werving en selectie te beperken. Benieuwd naar onze manier van werken op het gebied van recruitment? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wat we wanneer en op welke manier gaan inzetten, bepalen we altijd samen met jou als opdrachtgever.

Neem contact op
De voordelen van ons als recruitmentbureau

Recruitment uitbesteden?

Wij hebben een groot netwerk

Door onze jarenlange ervaring en groot aantal opdrachtgevers op het gebied van HR, hebben we veel mensen die we al kennen. We hebben zowel offline als online een groot, interessant netwerk.

Persoonlijk contact staat centraal

Het laatste wat wij als werving- en selectiebureau doen is zomaar cv’s schuiven. Persoonlijk contact met zowel onze opdrachtgevers als geschikte kandidaten vinden wij erg belangrijk.

Wij werken altijd doelgericht

Ook op het gebied van werving en selectie werken wij altijd doelgericht. We houden mensen niet graag aan het lijntje, maar gaan op zoek naar de beste oplossing voor elke partij.

Referenties

Wat anderen zeggen

Coen Verberk – Directeur
Coen Verberk – Directeur More Optimal

Sinds kort werkt More Optimal tot volle tevredenheid samen met Someone. Ze geven HR advies en denken mee met de ondernemer vanuit een visie die bij de organisatie past. Ze zijn in staat om daarbij de essentie van zaken goed naar boven te halen en uiteindelijk ook praktisch uit te voeren. Wij zijn enorm blij met de ondersteuning die wij vanuit Someone krijgen.

Joep Eijkens – CEO
Joep Eijkens – CEO BCS HR Software

De afgelopen jaren waren er verschillende organisatorische veranderingen binnen BCS. Er ontstond hierdoor behoefte om de HR-afdeling verder op te zetten en om HR-projecten op de rails te krijgen en te houden. Aangezien we hier op dat moment zelf geen menskracht voor hadden, hebben we Someone gevraagd om ons hierbij te helpen. Someone heeft HR-adviseur Mariëtte Schram bij BCS HR Software ingezet en dit beviel heel goed. Alle HR-gerelateerde zaken kwamen op haar bordje te liggen en zij nam de juiste expertise en skills mee om ons hierbij te ondersteunen.

Ik kan Someone zeker aanbevelen. Als extern HR-partner begrepen zij goed waar wij naar op zoek waren en konden zij ons snel voorzien van de juiste HR-adviseur.

Pieter van der Wal
Pieter van der Wal Van der Wal Makelaars o.g. Zaltbommel

Ook als kleinere organisatie hebben wij behoefte aan een sparringpartner op HR-vlak en hierin hebben wij Someone gevonden. Ze geven ons, al meer dan 50 jaar bestaande, makelaarskantoor praktisch, actueel en helder HR advies. Someone ontzorgt ons hier volledig in zodat wij ons helemaal op ons eigen vak kunnen storten!

Laat je cv achter

Ben jij een HR-professional?

Ben jij als HR-professional op zoek naar een nieuwe uitdaging? Ook dan staan wij van Someone voor je klaar. Wij hebben leuke opdrachten en functies in verschillende branches door heel het land. Van fulltime en parttime tot opdrachten voor freelancers. Daarnaast bieden we, in samenwerking met de Schouten & Nelissen Groep, een scala aan ontwikkelingsmogelijkheden, ook aan freelancers.

Wil je het recruitment uitbesteden aan een professioneel werving- en selectiebureau? Neem dan contact op met Someone. Samen met jou gaan we op zoek naar de beste kandidaat voor jouw vacature. Maar ook wanneer je als HR-professional zelf op zoek bent naar een nieuwe uitdaging ben je bij ons aan het juiste adres. Neem een kijkje bij de leukste vacatures van onze opdrachtgevers. Staat er niets tussen? Laat dan je cv achter, zodat wij contact met jou kunnen opnemen.

Neem contact op
Ben jij een HR-professional?
Laat je cv achter
Veelgestelde vragen

Heb je vragen?

Een casemanager verzuim is de persoon, vaak de leidinggevende, die het verzuim- en re-integratieproces van een zieke werknemer begeleidt. Deze casemanager verzuim krijgt de verantwoordelijkheid over de uitvoering van het plan van aanpak. In dit plan staat beschreven welke acties de werkgever en de werknemer met elkaar hebben afgesproken om de betreffende werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Lees meer

Over het algemeen geldt dat de arbeidsvoorwaarden bij een overname gelijk blijven. De medewerkers mogen er in principe nooit op achteruit gaan. Maar aangezien het bedrijf dat de overname doet vaak ook al arbeidsvoorwaarden heeft, is het van belang om deze arbeidsvoorwaarden na een overname samen te voegen. Dit kan door te integreren of te harmoniseren.

Lees meer

Ja, het is mogelijk om de arbeidsvoorwaarden gedurende de looptijd te wijzigen, maar het is niet eenvoudig. In principe kan dit alleen met instemming van de werknemer, maar in een aantal uitzonderingsgevallen is eenzijdig wijzigen ook mogelijk.

Lees meer

Bij Someone geven we geen HR-advies online. Tuurlijk, je mag ons altijd online benaderen met een vraag waardoor we met elkaar in gesprek komen. Maar ervaring leert dat de gestelde vraag vaak niet de echte vraag is. Vandaar dat wij geen HR-advies online geven, maar waarde hechten aan persoonlijk contact.

Lees meer

Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, moet er van alles geregeld worden. Niet alleen op het werk, maar ook op het gebied van verzuimbegeleiding. De begeleiding bij verzuim moet voldoen aan de Wet verbetering poortwachter, de AVG en andere wet- en regelgeving. Veel gespecialiseerde processen waar kennis en kunde voor nodig is. En dit alles is het antwoord op de vraag ‘Wat is casemanagement?’.

Lees meer
Nieuwsberichten

Op de hoogte blijven?

28 juni 2023
Hoe kom ik aan goede mensen en hoe behoud ik ze?

Hoe kom ik aan goede mensen en hoe behoud ik ze?

De arbeidsmarkt verandert in snel tempo. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf zich in...

28 juni 2023
Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Twijfel je weleens over jouw HR-beleid? Wil je weten of jouw personeelsdossiers wel kloppen? Of...

20 april 2023
Hoe ga je in deze huidige arbeidsmarkt om met arbeidsvoorwaarden en beloning?

Hoe ga je in deze huidige arbeidsmarkt om met arbeidsvoorwaarden en beloning?

De afgelopen tijd is er het één en ander veranderd op de huidige arbeidsmarkt. Zo...

20 april 2023
Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Waarom zou ik eigenlijk een HR-beleid maken?

Om een organisatie succesvol te maken en te houden, heb je goede mensen nodig. Een...

20 april 2023
Het functiehuis: een voorbeeld uit de praktijk

Het functiehuis: een voorbeeld uit de praktijk

Het functiehuis is de kapstok voor functiewaardering, personeelsplanning, loopbaanpaden en ontwikkeling. Vaak krijgen wij van...

28 juni 2023
Hoe kom ik aan goede mensen en hoe behoud ik ze?

Hoe kom ik aan goede mensen en hoe behoud ik ze?

De arbeidsmarkt verandert in snel tempo. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf zich in...

28 juni 2023
Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Wat levert een HR-scan me op en welke onderdelen komen aan bod?

Twijfel je weleens over jouw HR-beleid? Wil je weten of jouw personeelsdossiers wel kloppen? Of...

20 april 2023
Hoe ga je in deze huidige arbeidsmarkt om met arbeidsvoorwaarden en beloning?

Hoe ga je in deze huidige arbeidsmarkt om met arbeidsvoorwaarden en beloning?

De afgelopen tijd is er het één en ander veranderd op de huidige arbeidsmarkt. Zo...