De afgelopen periode was een bijzondere tijd. Medewerkers werkten thuis, Zoom was het nieuwe modewoord en gezellige borrels gingen niet door. Dat heeft effect op medewerkers. Voelen zij zich nog verbonden met jouw organisatie? Zijn er nieuwe gewoontes of zelfs precedenten ontstaan? Oftewel is jouw organisatie voorbereid op deze onzekere tijden?
De afgelopen periode was een bijzondere tijd. Medewerkers werkten thuis, Zoom was het nieuwe modewoord en gezellige borrels gingen niet door. Dat heeft effect op medewerkers. Voelen zij zich nog verbonden met jouw organisatie? Zijn er nieuwe gewoontes of zelfs precedenten ontstaan? Oftewel is jouw organisatie voorbereid op deze onzekere tijden?